Au Québec, à la naissance d’un enfant, les parents peuvent prendre des congés rémunérés en vertu du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP).
Plus d’information sur le Régime québécois d’assurance parentaleLes nouvelles mères ont droit à un congé de maternité allant jusqu’à 18 semaines.
Les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité allant jusqu’à 5 semaines.
En plus, les nouveaux parents peuvent se partager un congé parental allant jusqu’à 32 semaines (sept mois et demi) !
Pendant les congés, les parents reçoivent entre 55 % et 75 % de leur salaire selon le régime choisi.
L’assurance parentale est unique en Amérique du Nord. En plus de favoriser l’égalité entre les sexes, elle est un moyen concret pour les travailleuses et les travailleurs de mieux concilier leurs responsabilités familiales et professionnelles.
Olivier, chercheur au Conseil du statut de la femme, souhaitait connaître les habitudes des mères et des pères quant à la prise des congés lors de la venue d’un enfant.
Il a analysé certaines statistiques sur le Régime québécois d’assurance parentale.
Il a étudié différents modèles qui existent dans le monde.
Il est allé rencontrer des jeunes familles pour discuter avec elles de la façon dont les parents se partagent le congé parental et le travail domestique.
Plus d’information sur les congés parentaux en Scandinavie80 %des pères québécois prennent le congé de paternité de 5 semaines auquel ils ont droit.
¼des pères se prévalent d’une partie du congé parental partageable.
Les femmes font plus de tâches domestiques que les hommes. Elles accomplissent encore aujourd’hui 70 % du travail domestique et familial.
Ce partage inéquitable a des effets importants : les femmes ont plus de difficulté à concilier leur travail et leurs responsabilités familiales, elles ont moins de temps libre, elles doivent souvent réduire leur temps de travail, donc leur revenu.
Plus d’information sur la division du travail domestiqueL’expérience des pays scandinaves nous apprend que les pères retirent plusieurs bénéfices de la prise d’un congé parental :
Ils sont sensibilisés aux tâches quotidiennes liées aux soins des enfants.
Ils développent un lien privilégié avec l’enfant et un sentiment de compétence comme parent.
Ils s’éloignent du rôle traditionnel de parent de soutien pour s’impliquer comme parent à part entière.
Le partage des responsabilités parentales et du travail domestique amène une plus grande égalité économique entre les conjoints. Les deux parents profitent ainsi d’un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie familiale.
En discutant avec de jeunes parents, Olivier a découvert ceci :
Avoir un enfant est une décision qui se prend à deux.
Le partage du congé parental concerne aussi les deux parents.
Les politiques publiques contribuent à faire évoluer les mentalités et les comportements. Voici un aperçu des recommandations du Conseil du statut de la femme à ce sujet.
En plus d’accomplir en moyenne 70 % du travail domestique et familial, les femmes
ont plus souvent la responsabilité des tâches routinières, répétitives et dévalorisées. Les hommes se concentrent généralement sur des
tâches plus ponctuelles (tondre la pelouse par exemple) et plus valorisées (comme la rénovation).
Les femmes sont aussi le plus souvent responsables de la charge mentale associée au travail domestique : la planification, l’organisation et la délégation des tâches.
Depuis 2006, les nouveaux parents québécois ont accès au Régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Ils doivent choisir entre deux régimes.