La crise économique générée par la COVID-19 aurait affecté plus durement les entreprises détenues par des femmes que l’ensemble des entreprises québécoises. Des menaces de fermeture planent sur plusieurs d’entre elles. Un constat qui s’explique en grande partie par la concentration de l’entrepreneuriat féminin dans les entreprises en émergence et de petite taille.
En mai 2020, alors que la capacité des entreprises d’exercer leurs activités est mise à rude épreuve par la crise liée à la COVID-19, celles qui appartiennent à des femmes font preuve d’agilité et d’adaptabilité. Des qualités déterminantes quand le contexte exige des solutions rapides et novatrices.
La première vague de la pandémie a entraîné la fermeture des services de garde, des écoles et de certains camps de jour. Les parents ont dû user d’imagination pour concilier efficacement travail à la maison et garde ou éducation des enfants. Ce contexte a mis en exergue l’importance cruciale des services de garde au Québec, mais aussi la fragilité de ce réseau pourtant essentiel au maintien en emploi des femmes.
Le Conseil du statut de la femme a déposé ce matin, devant la Commission de l’économie et du travail, un mémoire portant sur le projet de loi no 51 visant principalement à améliorer la flexibilité du régime d’assurance parentale (RQAP) afin de favoriser la conciliation travail-famille. Dans son mémoire, le Conseil s’attarde aux moyens à privilégier pour favoriser l’implication des pères ainsi qu’une véritable équité entre les parents, quelles que soient leurs réalités familiales.
À l’occasion de la rentrée judiciaire du Barreau de Québec, la présidente du Conseil du statut de la femme, Me Louise Cordeau, s’est vu remettre la Médaille du Conseil du Barreau de Québec.
